Кто-то выбирает профессию по интересам, кто-то — опираясь на семейную традицию. Но правильнее всего — найти сферу, в которой вы сможете воспользоваться всеми преимуществами вашего характера и образа жизни. Выбор профессии по типу личности при помощи тестирования MBTI может помочь вам определиться с направлением профессиональной деятельности.

Тип личности и MBTI — что это такое?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — типология личности, основанная на психологической теории Карла Юнга. Типология Майерс-Бриггс получила широкое распространение по всему миру благодаря удобству тестирования, количеству градаций и чётким рекомендациям для каждого результата.

Признаки, которые выделяют в MBTI-тестировании, определяют поведение человека, его реакцию на окружающий мир и способ решения задач. На основе типологии Майерс-Бриггс появилось множество других теорий, которые объясняют пограничные типы, нетипичное поведение и влияние всевозможных аспектов социальной жизни на формирование личности.

Строго говоря, клинические психологи с недоверием относятся к MBTI-тестам и соционике. Но определение типа личности может помочь вам взглянуть на себя с другой стороны и обратить внимание на те сферы деятельности, о которых вы даже не задумывались.

Признаки, оказывающие влияние на выбор профессии по типу личности

В типологии есть несколько парных признаков (дихотомий), которые влияют на человеческое мышление и будущий выбор специальности. В зависимости от того, как сочетаются эти признаки, можно предположить, в каких сферах человек достигнет больших успехов.

Логика и этика (Thinking — Feeling)

Это то, как вы принимаете решения и определяетесь с выбором. Люди с сильной логикой ориентируются на конкретные факты, объективность и точные данные. Даже при работе в гуманитарных сферах логики активно анализируют происходящее, ищут единственное объективно верное решение. Логика делится на два вида:

  • логика соотношений (или структурная) — это понимание правил и закономерностей;
  • деловая логика — осознание работы процессов и организаторские умения.

Этики, напротив, ориентируются на моральные ценности, психологическое состояние и настроение окружающих. Там, где требуется чётко выполнять инструкции и соблюдать субординацию, этики всё равно будут опираться на взаимоотношения с окружающими:

  • этика эмоций — это умение воспринимать и воспроизводить эмоциональный отклик;
  • этика отношений — общение с людьми, правила поведения и оценочное суждение по отношению к окружающим.

Интуиция и сенсорика (Intuition — Sensing)

Признаки, объясняющие общение с окружающим миром — это сенсорика и интуиция. У интуитов абстрактное мышление, они легко оперируют мыслями и умозаключениями, могут спрогнозировать ситуацию. Интуиция также делится на два вида:

  • интуиция времени — ощущение своевременности действий и момента;
  • интуиция возможностей — умение определить заранее возможные изменения и определение вероятности событий.

Люди с развитой сенсорикой — это практики, которые редко витают в облаках и легче справляются с ручной работой. Иногда сенсорику ассоциируют с практическим мышлением «здесь и сейчас», а интуицию — с творчеством и изобретениями. Два вида сенсорики:

  • волевая (или силовая) сенсорика, которая отвечает за воздействие на внешний мир;
  • сенсорика ощущений — интерпретация сигналов от органов чувств.

Интроверсия и экстраверсия (Introversion — Extraversion)

Понятия интро- и экстраверсии в соционике отличаются от таковых в психологии. В типологии Майерс-Бриггс эти черты — ориентирование на внешний или внутренний мир, взаимодействие с окружающей средой, способность погружаться в работу и физически воздействовать на мир. Экстраверты — это люди, способные на физическое воздействие, у них хорошие организаторские способности, они не боятся ничего нового. Интроверты будут успешнее работать с информацией, погружаясь в профессию и развиваясь вертикально, а не горизонтально.

Рациональность и иррациональность (Judging — Perception)

Это не профессиональные навыки, а просто особенности мышления. Рационалы легче работают по плану и выполняют инструкции. Они не ищут обходных путей, если это не нужно, а альтернативный план придумывают, основываясь на предыдущем опыте. Иррационалы легче переключаются между делами и видят новые возможности. Они могут легко сменить план, если понимают, что инструкция не оптимальна. Рационалы должны чётко видеть все действия, которые необходимо выполнить для достижения целей, а иррационалы — быть уверенными в себе и в своих знаниях.

Все эти признаки могут по-разному сочетаться между собой. В каждой группе есть один признак, который у человека выражен ярче другого. Таким образом выделяют 16 основных типов личности.

Определение подходящих по типу личности профессий

Теперь, когда известны значения и функции всех признаков в типологии, можно понять различия между типами личности, их способностями и предпочтениями. Чем больше функций мы берём в расчёт, тем более конкретными будут рекомендации.

  • Этика+интуиция: больше всего подходит гуманитарная сфера. Это хорошие преподаватели, историки, философы и психологи. Этикам-интуитам отлично даётся искусство, не связанное с практической работой: актёрское мастерство, пение, написание прозы, ораторское искусство. Какую профессию выбрать артистическому типу личности? Разумеется, это люди искусства, особенно обладатели этики эмоций и интуиции времени. Развитые этика отношений и интуиция возможностей позволяют построить карьеру в образовании, религии и философии.
  • Этика+сенсорика: это работа с людьми. Для социального типа личности профессии «человек-человек» — самый лучший выбор. Это может быть медицина, не профессиональный спорт, развлечения, сфера обслуживания. Сфера профессий типа личности «посредник», то есть с развитой этикой эмоций и сенсорикой ощущений, — это развлечения, агитация, общение с людьми. А обладателям этики отношений и волевой сенсорики стоит попробовать себя в медицине, социальной работе и бьюти-сфере.
  • Логика+интуиция: сфера науки и исследований. Какие профессии подходят интеллектуальным типам личности с сильной интуицией? В первую очередь — точные науки (физика, химия, алгебра, IT) и аналитика. Сочетание сильных деловой логики и интуиции времени даёт предпринимательский тип личности. Профессии предприимчивых типов — организаторская работа и руководящие должности. Структурная логика и интуиция возможностей — отличное сочетание для теоретической деятельности, новых исследований и погружения в науку.
  • Логика+сенсорика: это конвенциальные и реалистические типы личности,  профессии которых часто связаны с управлением, производством, юриспруденцией и контролем. Сенсорных логиков часто можно встретить в силовой сфере, системах контроля и спортивных командах. Сочетание структурной логики и силовой сенсорики идеально для законотворчества, менеджмента и руководящих должностей. Деловая логика и сенсорика ощущений позволяет работать на производстве, заниматься повышением эффективности и удобства.

Конечно, не стоит после первого прохождения теста менять планы на карьеру и обучение. К тому же, даже специалисты говорят, что в 15-17 лет правильно тип личности определить ещё нельзя. Но полученные результаты могут предложить вам варианты, которые вы ещё не рассматривали. И вполне вероятно, что что-то из этого вам действительно понравится, и вы начнёте строить карьеру в новой подходящей области.