Блог Мультиворка

Стажировка давно и прочно вошла в нашу реальность и активно используется многими крупными компаниями. Это удобно как для студентов, так и для работодателя, но в чем преимущества? Почему стажировка лучше, чем обычное, более привычное трудоустройство?

Зачем нужна стажировка?

Стажировка важна и нужна по ряду причин. Основное ее отличие от классического трудоустройства заключается в том, что обе стороны могут без особых обоюдных обязательств присмотреться друг к другу.

Студентам

Студенту важно понимать, к чему стремиться дальше. Сложно принимать какие-то радикальные, серьезные решения о трудоустройстве сразу после окончания вуза. В этом плане стажировка может считаться облегченной версией трудоустройства, действующей ограниченный срок. Она нужна для того, чтобы:

• Узнать специфику работы и получить нужный опыт. Возможно, устроиться именно в выбранную компанию не получится, но практика и знания позволят более адекватно совершать выбор в дальнейшем.
• Разобраться в режиме и графике работы. Во многих случаях это крайне важно. Если раньше человек в принципе не работал или перебивался случайными заработками, режим полной занятости может стать для него откровением. Стажировка помогает привыкнуть к ритму работы потенциального работодателя и принять решение, устраивает этот ритм или нет.
• Получить запись в трудовой книжке. Стажировка обычно оформляется официально и даже факт стажировки в крупной корпорации, вне зависимости от того, получится трудоустроиться туда в дальнейшем или нет, может сыграть свою роль при дальнейших попытках найти работу.
• Завести полезные знакомства. Во время стажировки человек общается с большим количеством профессионалов. Эти связи могут быть полезны в дальнейшем, как для сотрудничества, так и для трудоустройства.
• Заработать. Не все стажировки оплачиваются, но чаще за такую работу все же платят. Пусть и меньше, чем полноценному сотруднику, но какие-то деньги заработать можно. Хотя чаще всего данный пункт рассматривается претендентами скорее как приятный бонус, чем как самоцель.

Компаниям

Компаниям также важно приглашать студентов, ведь это:

1. Способ найти потенциальных специалистов.
2. Возможность воспитать профессионала, который еще не ограничен ранее полученным опытом и готов воспринимать все новое, работать именно так, как нужно работодателю.
3. Возможность найти дешевую рабочую силу на короткий срок.
4. Способ выбрать среди множества кандидатов самых лучших претендентов, оценив их работу, а не резюме, что намного эффективнее.
5. Возможность подтянуть навыки собственных сотрудников в процессе обучения новичков.

Кого приглашают на стажировку?

Стажерами обычно становятся выпускники вузов после вручения диплома. Многие крупные компании рассылают по учебным заведениям соответствующие приглашения. Иногда и студентов могут направить на стажировку в качестве награды за упорное обучение и хорошие отметки.

Но не только после вуза можно стать стажером. Бывает, человек, который уже работает или работал в какой-либо компании, хочет попробовать новое для себя направление. Логично, что без соответствующего опыта на работу его не возьмут, но вот в качестве стажера он может подойти. Такое происходит не слишком часто, но возможность есть, и некоторые люди ею активно пользуются, предпочитая сначала поработать на разных должностях и в разных направлениях и только потом определяться окончательно, чем они хотят зарабатывать себе на жизнь.

Как стать стажером?

Точно так же, как и трудоустроиться. Общие принципы в обоих случаях одинаковые. Нужно:

1. Найти компанию, которая готова принимать стажеров. Такой прием может быть круглогодичным или привязанным к конкретным срокам. Например, датам получения дипломов студентами.
2. Составить заявление-резюме с просьбой принять на работу в качестве стажера.
3. Ждать, когда компания рассмотрит заявление и, если решение будет положительным, примет вас.

Дальше все зависит от того, как стажер будет выполнять свои задачи. Практика показывает, что ежегодно более 10 % кандидатов, проходящих стажировку в разных компаниях, устраиваются на работу там же.

Платят ли стажерам?

Это напрямую зависит от работодателя. По статистике, около 70 % всех компаний, принимающих стажеров на работу, платит им зарплату. Сумма зависит от многих факторов и чаще всего она меньше, чем у штатного сотрудника, что и логично. Главное, устраиваясь в качестве стажера, не ожидать сразу золотых гор, ведь основная ваша цель – получить опыт, знания, навыки и в перспективе – полноценную работу. О достойной зарплате нужно говорить уже после успешного окончания стажировки, во время собеседования относительно дальнейшего трудоустройства.

Сколько длится стажировка?

Это также зависит от работодателя. Чаще всего стажировка длится от нескольких недель до трех месяцев. На срок до полугода стажеров принимает лишь 13 % работодателей, а более полугода – только 6 % компаний. Нужно заранее учесть тот факт, что все это время придется активно трудиться, примерно по тому же принципу, что и в вузе, когда первый год студент работает на зачетку, а потом зачетка работает на студента. Тут все так же: если приложить максимум усилий в процессе стажировки, потом можно легко пройти этап трудоустройства и без особых проблем получить постоянную работу. Крайне не рекомендуется бросать стажировку на половине пути. Это однозначно исключает возможность устроиться на работу в данной компании и может стать серьезным препятствием в дальнейшей карьере. Поэтому, нужно очень тщательно выбирать, куда идти на стажировку, а куда не стоит.

Как проходит стажировка?

В отличие от работы, стажировка в первую очередь предполагает обучение, а не выполнение конкретных задач. Таким образом, некоторую часть рабочего времени стажера обучают другие специалисты и для закрепления навыков дают ему какие-либо реальные задания. Кроме того, стажеры обычно ведут дневник стажировки, в котором описывают все, чему научились, что делали, каких результатов достигли и так далее.